こんにちは。今回は転職活動をするうえで、最重要ポイントの一つである応募書類（履歴書・職務経歴書）について書いていきたいと思います。
ずばり、どんなに意識が低くても、ラクしたくても、最低限の努力で転職したくても、応募書類だけは全力で作り込むことが大切という話です。
転職活動においてなぜ応募書類が重要なのか
言わずもがなですが、ほぼすべての会社の選考では書類選考が存在します。（逆に言うと、このご時世に書類選考の無い企業は、それはそれで怪しさすらあります。）
ですので、書類選考を通過しないことには面接にも進めないですし、もちろん内定だってもちろん貰えません。
書類選考は避けては通れない道なのです。もうここは覚悟するしかありません。
どんなに行きたい企業があったとしても、書類選考で落ちてしまえばそこでおしまいです。
再応募することができるかもしれませんが、少なくとも一定期間、時間をあけてからでないと再応募を受け付けてくれない場合もあります。
いずれにせよ、転職活動を成功させるためには、まずは書類選考に通過する必要があるんです。（あたりまえ）
イケてない応募書類でいくら応募しても通過は難しい
避けては通れない書類選考ですが、通過するかどうかは運ではありません。
企業側にもある程度の通過基準があり、それに叶う人が書類選考が合格になります。
企業の求める人材かどうかの最初の答え合わせが、書類選考なのです。
なのでそのときにイケてない、テキトーな応募書類を提出してしまうといともカンタンに不合格になってしまいます。（世界は残酷だ）
クォリティの低い応募書類だと、何十社何百社と応募したとしても全然通過しないということがありえます。
しかもそれは実際のあなたの実力の有無とは関係ないところでの不合格です。書類がイケてないが故の不合格です。
実際はあなたが目指す会社の仕事や社風にマッチしていたとしても、実は求められている人材だったとしても、書類がイケてないがために、企業があなたの存在に気がつく前に不合格の通知が届いてしまうのです。
もっと、もっと、ちゃんと応募書類を作っていれば…とあとから泣きをみたとしても、その不合格が覆ることはないのです。（世界は残酷だ）
まずは書類選考に通過する応募書類を作ることが重要
おわかりの通り、転職活動を成功させる、ひいては内定をとるためには、まずは一番最初の応募段階で提出する応募書類をしっかり作り込むことが重要なのです。
作り込まれた応募書類であれば、不思議とどんどん書類選考を通過するようになったりします。
この書類であれば書類選考は通過するクォリティなんだな、っていうのがわかってくるのです。そのレベルにいければ、転職活動がかなり楽になると思います。
このブログを見に来た方ですと、「そんな輝かしい経験はしていない」「アピールできるような実績も残していない」って思っているかもしれませんが、そこはある程度書き方のテクニック的なところでカバーできる部分もあります。
とにもかくにも、「書類選考に通過する応募書類を作ることがまず大事」ということを脳に焼き付けてください。
応募書類を作るのって労力が必要…
私もそうだったのですが、書類を作るのってかなり面倒くさくて、労力がいるんですよね。
特に職務経歴書は、最初は作っててイケてるかイケてないのかがわからなかったです。
けど、とりあえず応募書類を作るという作業を終えたいという気持ちが強すぎて、ある程度文字が埋まればOKっていう感じで終わらせていました。
あとから見返すと、案の定ヒドい内容だったので、応募した企業はほぼほぼお見送られていました。（今思うともったいなかったなと）
なので、この記事を読んでいる意識低め、やる気が低空飛行な方々に言いたいのは、一番最初のがんばりどころはここだぞということです。
ここだけは、重い腰をあげてがんばってください。ここさえ乗り切ればだいぶ楽なのです。
つくった応募書類は添削してもらう
自分で作った書類の良し悪しは、なかなか自分ではわからないものです。だんだんと煮詰まってくるのです。
なので人の手を借りることをオススメします。
転職のプロに添削してもらいましょう。
転職エージェントに登録していれば、書類の添削もしてくれます。
転職エージェントの登録は基本的に無料なので、タダで添削してもらえるのを使わない手はありません。
ただエージェントの担当者もさまざまなので、可能なら複数のエージェントに添削を依頼することをオススメします。
「エージェントとやりとりするの億劫だな」「自分みたいな人に時間をとってもらうの迷惑かな」と思う方もいるかもしれませんが、エージェントとしても自分の担当の転職者には転職成功してほしい（＝自分のお金になる）と思っていますので、そこはwin-winの関係なので遠慮なく依頼して大丈夫です。
さいごに
書類選考に通過するための、応募書類を作り込むことがいかに大事かわかっていただけたと思います。
まとめると以下となります。
- イケてない書類でいくら応募しても選考は通過しない
- イケてる応募書類をつくるためには、転職エージェントに添削してもらう
- 書類選考は避けて通れない道なので、面倒でも大変でも、なんとか力を振り絞って勝てる書類を作り込むのがとにかく大事
もし書類選考に通過しないということで悩んでいるようでしたら、「自分の経験・能力がない」「企業のやる気がないんじゃないの」と思ってしまう前に、応募書類に課題がないかを考えてみてください。
あなたではなく、応募書類がダメなだけかもしれません。
自分でどこが良くないかがわからなければ、エージェントを利用してどんどん刷新し、書類選考に通過する（＝勝てる）応募書類の鋭さを研いていき、転職活動の第一関門である書類選考を突破していきましょう。
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